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警醒!工会福利哪能这么发?已有干部受到党纪处分!

楼主:夔工娘家人 时间:2019-10-16 16:15:43


广大干部职工按规定,能享有正常的福利待遇。去年年底,中华全国总工会制定了《基层工会经费收支管理办法》,就工会经费用于服务职工的各项开支再次做出明确规定。


但近来,又有党员干部因为福利问题受到党纪处分并被披露。和小编一起来了解其中详情。


事件:江西有单位用现金发“工资”

2017年7月,江西省抚州市纪委开展落实中央八项规定精神情况专项监督。纪检组发现,抚州市中小企业服务中心的账目中出现了一张2016年初总额为7000元的工资发放明细表。

“我市早就实行了‘阳光工资’,干部职工的工资都是直接打到银行卡上,怎么会多此一举用现金发放呢?”异常的表格内容引起了纪检组干部的注意。

最终,抚州市中小企业服务中心主任梅志华向组织坦白:“其实,这是我们中心春节期间给全体干部职工发放的工会福利,每人1000元。”随后,梅志华让分管财务的同志拿来了在某商场购买7000元购物卡的票据。为了通过财政部门审核,要求商场在提货记录卡上注明为14瓶山茶油(每瓶500元),并以发放工资的名义在财务报销。

而根据江西省《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的若干意见》,“节日慰问品不得以现金和购物卡方式发放”。

江西省抚州市中小企业服务中心主任梅志华因此受到党内警告处分,该中心分管财务的副主任罗胜华、办公室负责人危槟华也被谈话提醒。


提醒:工会经费不能“任性花”

《基层工会经费收支管理办法》要求基层工会在使用工会经费时,必须严格执行“八不准”


1、不准使用工会经费请客送礼

2、不准违反工会经费使用规定,滥发奖金、津贴、补贴

3、不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动

4、不准单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”

5、不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制

6、不准截留、挪用工会经费

7、不准用工会经费参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保

8、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用


职工福利涵盖的范围有哪些?

根据《基层工会经费收支管理办法》,职工福利涵盖的范围包括:


——基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日,即新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,以及经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

——工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员结婚生育时,可以给予一定金额的慰问品。生病住院、工会会员或其直系亲属去世时,可以给予一定金额的慰问金。退休离岗,可以发放一定金额的纪念品。

——工会经费可用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励,基层工会组织的文体活动优胜者的奖励支出,劳动模范和先进职工疗休养补贴等发生的支出。

——基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等,开展春游秋游,为会员购买当地公园年票。


重庆职工各项福利新标准

 

重庆市总工会出台的《重庆市基层工会经费收支管理实施细则》,明确了职工各项福利的新标准:

基层工会组织职工文化活动所需服装,原则上除高档、专业服装采用租赁方式外,人均低于200元的可以配发给职工个人;职工体育活动,可为参赛者购置服装(含鞋子),每两年人均不超过1000元。参加上级工会举办的大型文体活动需要统一着装的,参赛单位可为参赛者(含领队)购置服装,人均不得超过1000元,且两年内不得重复购置。

元旦、春节本单位职工联欢,可购买干果、水果等;如有奖品设置,奖励范围不得超过参与人数的三分之二,人均奖品金额不得超过200元。

基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。年节是指国家规定的法定节日(即:元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经市政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。春节慰问标准控制在1000元以内,劳动节、国庆节慰问标准分别控制在300元以内,元旦节、清明节、端午节、中秋节慰问标准分别控制在200元以内。基层工会可结合实际采取实物或其他便捷灵活的发放方式。

提醒:广大职工的正常福利不可少,但发福利之前,一定要掌握好相关政策!


来源:工人日报

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