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范冰冰公司3年0离职,藏着一位财会人的“潜力”!

楼主:上海国家会计学院远程教育网 时间:2018-12-11 22:58:36

娱乐圈里成立自己工作室的明星很多,有了自己的团队后,演员们可以放心演戏,不必担心被经纪公司压榨或束缚。但众明星的工作室中,范冰冰的最为豪气,每到年终,都会被网友评为中国好老板!



既然成立了工作室,那就不可避免的要进行员工管理,在这一点上,范冰冰的做法值得很多人学习。


范冰冰对身边的人很亲和,不同于影视剧中的霸气形象,她对下属出手大方阔绰,绝对体贴下属。


工作室有个女孩结婚,范冰冰包了30桌酒席,还赠送了豪气的礼金和项链:


一位为她工作了10年的老员工,结婚时没有婚房,她直接给员工送了一套婚房:


网传范冰冰的工作室3年来没有一个人离职。如此看来,有这么好的老板,谁都不会轻易离开。

前几天,范冰冰还在微博晒出了和员工们一起聚餐的照片,并配文“工作完和同事们大吃一顿,晚班机回国明天继续录影喽”。


图中,范冰冰开心的对着镜头比V,员工们脸上满是笑容。如此接地气的老板属实少见!

有人说:一家公司的文化,老板和员工的关系,其实在团建聚餐上就可以看出来。


  • 吃什么?是公司的预算,肯不肯在员工身上花钱,让员工吃得开心;

  • 怎么吃?是团队的氛围,吃得拘谨,团队关系紧张;吃得放松,团队关系融洽;

  • 怎么坐?是公司的政治,讲究座次,公司等级分明;不分座次,则更加平等和谐。


从范爷请员工吃的这餐饭来看,范爷不但对员工豪气,还能跟员工打成一片。



1


留人得先留心



职场中,留人必须留心。只有员工“顺心”了,工作才能让管理者“如意”。



范冰冰公司员工年终奖也是很高的,甚至达到6或7位数!还有旅行奢侈套餐,电脑,手机,出国机票,光现金奖励就有十万。如此好的待遇,难怪离职率低。


从工作室成立以来,范爷给钱从来都不含糊,她用实际行动关心着每一个员工。


1、巨额年终奖


对于范冰冰的员工来说,年终奖永远都是惊喜,一年比一年多:总计6-7位数的红包,外加出国机票+奢侈品+电脑+手机……也就是说,现金红包至少也是10万元了。你的年薪超过这个数字了吗?


2、包办员工人生大事


范冰冰工作室出嫁的姑娘,婚礼范爷全包:“你们的人生我都管了,要一个一个送你们出嫁”,记住爷的话,要敢对姐妹不好,不会放过你!


3、把功劳归功于团队


去年9月,范冰冰荣获某国际电影节最佳女主角,范冰冰却高调感谢自己的团队,还晒出每个幕后员工的照片。在公共场合她会把功劳归功于自己的团队,在微博中说起自己的团队,让人很感动!

你怎么对待员工,员工就会怎么回报你。


范冰冰把员工当做兄弟姐妹,体恤员工的辛苦,感谢员工的付出,让工作室成为一个温暖的大家庭。体贴下属又接地气,懂得感恩又肯为员工花钱。可以说是中国好老板了!


现在,你明白她的工作室为什么能做到3年没有一个员工离职了吧?



2


留心才能促使

公司和员工彼此成就




员工离职,说到底,是老板们既舍不得掏腰包,给不了待遇;又不懂体恤员工,维系不了感情和人心。


华为8万奋斗者夜以继日的工作,背后是高额的待遇和任正非“以奋斗者为本”的坚持;阿里5万员工彻夜奋战,背后是“有车有房不如阿里工作岗”和马云“员工第一”的理念……


公司和员工,其实是彼此成就。你想让员工拼命,那就要先想好“员工值不值得为你拼命”这个问题的答案!



阿里巴巴



能让员工心甘情愿卖命,不得不提阿里巴巴的福利。在阿里,员工福利覆盖员工整个工作生活周期。


  • 员工要结婚?

每年5月10日的阿里日,阿里都会为员工举办集体婚礼,马云每年都亲自证婚。


  • 员工要买房?

阿里巴巴有个计划,叫"iHome计划",无偿给员工提供30万贷款,用于购房首付。当你还在苦口婆心跟七大姑八大姨拉感情借钱的时候,阿里人的首付已经放在口袋里了,还不用还利息。


  • 员工生病了?

阿里有蒲公英计划、彩虹计划:若员工或员工家属得了重大疾病,将援助5-10万元援助金;家庭特别困难的员工,还会提供3-5万的特困援助金。连出差都给买差旅保险,保障员工的安全。不仅是员工,员工家属也有关怀体检:


  • 员工要生孩子?

男员工有陪产假,女员工有超长带薪孕假。


  • 员工孩子要上学?

阿里的“iBaby子女教育关怀”项目,为员工宝宝们健康快乐成长提供最好的环境。竭力解决外地来杭员工的子女上学问题。


  • 员工是吃货?

在阿里总部,居然丧心病狂的有四个食堂,每个风格不重样!15元可以吃自助餐,牛排只要22,有事没事就免费发水果、蛋糕、小龙虾……


  • 员工钱不够?

阿里的薪酬也是极具竞争力的,薪酬远高于市场水平,而且年终奖90%的员工都能拿到3个月,工作满2年还能拿到股票。活脱脱就是有车有房不如阿里工作岗。



京 东


  • 员工好吃好住


京东的豪华加班餐,经常让员工不由自主深夜“放毒”:


  • 24小时医务室

感觉身体被掏空?京东还安排了24小时医务室,还可以免费按摩推拿,缓解疲劳。


  • 免费“开房”:

加班至深夜也没关系,周边铂尔曼等17家酒店包了!



  • 医药费全包

6月刘强东宣布,将为在京东工作五年以上的老员工:不仅提供医药费报销,而且若治病资金不足,京东也会全力支持。



刘强东还说:“京东的员工宿舍,每间最多只能住两个人,工作满三年以上的员工,每人单独一个房间。


  • 幼儿园免费入学

除此之外,京东幼儿园开张,不仅对员工子女免费入学,还为宝宝们免费提供母婴产品。




这样的文化氛围,这样的福利好到让你想加班!


腾 讯


前段时间,网上盛传这样的一条微博截图:

后来腾讯真的出来澄清了,也让我们看到拥有这样福利的腾讯:


  • 5点半下班——公司提倡弹性工作,绝大多数部门没有“打卡上下班时间”。


  • 6点半有公司班车——不止晚上6点半,早上6点到9点、晚上6点到10点都有多班班车。腾讯在深圳共约370条班车线路,覆盖1000多个站点,每天接送约13000人次上下班。


  • 没人逼你加班——这个是真的,但业务也挺繁重。


  • 8点钟有东来顺的工作餐:样多,管饱,有水果——东来顺是早期一家餐饮服务商了,现在还有麦当劳、稻香、自己的咖啡馆"Image"......没事就下去喝杯咖啡神马的。


  • 10点钟以后打车报销——这个也是真的,10点后由公司出发回家的市内交通可以报销,广州地区为9点半。


3

福利背后

每一个CEO都具备财会人的能力


其实每一家公司能够给出这么优越的福利,无非是希望员工们把工作当成一种享受。可以让员工放心并全心全意的投入到工作中去,没有其他后顾之忧,这也是各大公司福利背后的目的,能让员工们为公司创造更高的效益


单纯的成本付出在纸醉金迷的娱乐圈甚至是一些职场其实吸引力并不大,所以如果对员工的关怀上升到情感层面,对公司的发展也好,防范财务风险也好,都是很大的帮助。


范爷兼顾员工情感,从战略角度促进公司发展,这方面的能力恰巧是所有会计和财务人具备的。这也是为什么职场中很多优秀的CEO都是财务人出身。


作为一个CEO就要具备战略、管理和人际交往等多方面技能。CFO的遴选考察的是对财务的理解和掌控,而管理和人际交往能力往往很少在考查范围之内。那么CFO在转型的时候,需要提升自己在公司战略、企业管理、人际交往等多方面的能力。无论是范冰冰还是马云或者是刘强东,他们运营的理念都是一样。


像新浪CEO曹国伟,曾获得美国俄克拉荷马大学新闻学硕士及德州奥斯丁大学商业管理学院财务专业硕士。



毕业后的曹国伟一直在硅谷的两家会计师事务所中打拼,先是安达信,后是普华永道。


而在普华永道担任审计师的曹国伟经历了在其他地方可能一辈子都遇不到的各种资本运作,有机会接触到处于各个发展阶段的大量企业,审计过雅虎、Oracle等知名公司,亲自经手数家公司的上市,涉及到的兼并收购的案例更是数不胜数。


  • 阿里的CEO卫哲,曾是普华永道合伙人;

  • 刘强东背后的“女人”徐新,从银行小柜员,到普华永道做会计,再到叱咤中国风投界。

  • 耐克创始人、前任CEO菲尔·奈特,50年代在美国俄勒冈大学学习会计专业,后在普华永道担任注册会计师


课件优秀的财务人大到资本运作,小到成本管理,都在思考这些行为在公司发展中的作用和重要性,所以他们最后能身处要职,为公司发展做出重大贡献。所以善待身边的财务人!说不定就成了以为CEO。



你们公司福利待遇怎么样?

欢迎留言哦~


▎本文来源:秀财网,注册会计师,人力资源分享汇。由高顿ACCA(gaodunacca)整理编辑,作者:Stella。

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